看護部特設ページ・NURSING DEPARTMENT
文章2
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あたたかい看護で
やすらぎと信頼を
長崎百合野病院の看護部では、一人ひとりの看護師が、
思いやりと専門性をもって、患者さんが心から安らげる時間を提供し、
信頼される医療の実現を目指しています。
MESSAGE
看護部長よりメッセージ
長崎百合野病院の看護部では、理念である「あたたかい看護でやすらぎと信頼を」を目標に掲げて「ナイチンゲール看護」を勉強しています。
人間に自然に備わった自然治癒力を高めるような看護を目指し、あたたかく、やすらぎを感じていただけるような看護を目指しています。
看護部長 平山 佐代子
POLICY
基本方針
最新の医学情報と医療設備を導入し、各部門が連携して、たえずレベルアップに努め、日進月歩の医学に常に正面から取組みます。
輪番病院として地域の1次、2次救急患者をすべて受け入れます。
急性期から回復期まで在宅復帰を目的としたリハビリを行います。
私たちは、健診部門を通して地域の皆様の健康的な暮らしを守ります。
OUR DEPARTMENTS
部署紹介
当院の看護部は、患者さん一人ひとりに寄り添い、安心・安全な医療を提供することを使命としています。
各病棟・部門では、専門性を活かしたチーム医療を展開し、地域に根ざした質の高い看護を実践しています。
急性期病棟(西病棟2階)
当病棟は整形外科・内科・外科の急性期混合病棟です。医師・看護師・コメディカルが協同し、緊急入院の受け入れ、整形外科の外傷や脊椎の手術・内科と外科の急性期状態にある患者さんの治療や看護、リハビリテーションを行っています。日々、患者さんに寄り添った安全な看護を提供することを目指し業務を行っています。
地域包括ケア病棟(東病棟2階)
地域包括ケア病棟では、急性期治療を終えた患者さんに対して、自宅又は介護施設へ復帰するまでの間、リハビリテーション等を行う病棟です。病棟スタッフは、1年目から20年以上の様々な看護師も頑張っています。安心して在宅復帰できるように支援を行っています。
回復期リハビリ病棟(東病棟3階)
回復期リハビリテーション病棟は、大腿骨頸部骨折などの病院の患者が急性期治療を終え、断続的にリハビリテーションを行う場所です。スタッフ、患者さんとその家族が共に自宅や施設等に戻るための目標を持ち、日々リハビリ等に取り組んでいます。
外来
一般外来の診察だけでなく、2次救急病院として24時間体制で救急対応を行っています。医師・看護師・検査技師など様々なスタッフが協力しながら、安全で親切な医療を提供できるように取り組み、地域の方々が安心して医療を受けることが出来る環境づくりを目指しています。
手術室
日々患者さんに寄り添い看護を行いながら、患者さんや家族が安心・安全に手術を受けられる環境を整えています。手術室は専門性も高く緊張感もありますが仕事は楽しく、チーム医療をモットーに医師や看護師間の情報共有を緊密にとり、他職種との連携も大切にしています。
WORK SCHEDULE
勤務体制
看護師一人ひとりが安心して働けるよう、勤務体制は、日勤・遅出・夜勤など多様な選択肢をご用意しています。
PARTNERSHIP NURSING SYSTEM
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を導入
一人に背負わせるのではなく二人三脚で責任と成果を共有していく
長崎百合野病院では、パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)を導入しています。これは、1人ではなく、2人の看護師がペアを組んで複数の患者様の担当を受け持つ仕組みで、それぞれの得意不得意を補い合ったり、経験の浅い看護師が先輩のフォローを受けながら業務を行うことができるなど、看護の質向上や心理的負担の軽減などのメリットがあります。
DATA
数字で見る看護部
看護部の気になるデータを数字でご紹介します。
※2024年度
平均年齢
38.0
歳
平均勤続年数
11.0
年
離職率
10.5
%
有休消化率
52
%
ママさんナース率
39
%
婚姻状況
56
%
SUPPORT FOR WORKING PARENTS
子育て支援
当院では、子育てと仕事の両立を支援する体制を整えています。
保育費用の助成や育児短時間勤務など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。
保育費用の助成
時間外労働の制限
深夜業務3年間免除
子の看護休暇
育児短時間勤務
HOUSING & PARKING SUPPORT
独身寮・駐車場
遠方からの就職や一人暮らしを始める方も安心して働けるよう、ワンルームマンションや看護師専用アパートを完備しています。
また、マイカー通勤を希望される方には、敷地内に無料駐車場を用意しています。快適な生活環境をサポートします。
ワンルームマンション
看護師専用アパート
職員専用の無料駐車場完備
EDUCATIONAL PROGRAM
教育システム
長崎百合野病院の医療人の一員として、
看護専門職として責任ある適切な判断と行動をとることが出来る人材を育成することを目的に、
看護職員教育システムを実施しています。
⚫︎
卒後年数別研修
2年目以降の若手看護師にも、基礎知識を深めたり、専門性を高めることを目的とした様々な研修を用意しています。
⚫︎
看護研究
看護の質向上を目的として、現場での課題や疑問に向き合い、より良い看護実践の研究を行っています。
⚫︎
キャリア支援
あなたが目指す看護師としての姿に寄り添えるよう、さまざまなキャリア支援策を用意しています。
⚫︎
光善会学会
法人内の施設や病院の職員が集まり、それぞれのテーマで準備した様々な研究が発表を行い、意見交換を行います。
⚫︎
新人看護研修
入職日から配属前日まで3週間の集合教育を行い、最低限の技術習得や同期の職員と交流する期間を設けています。
⚫︎
学研ナーシングサポート
学研のe-ラーニングシステムを活用し、個人のレベルに応じた学習やスキルアップをサポートしています。
⚫︎
特定看護師・認定看護師
特定看護師や認定看護師へのキャリアアップを支援するために、養成費用を病院が負担いたします。
⚫︎
院外研修
看護への多様な考え方に接する機会を設けるため、長崎県看護協会など、病院や法人の外部での研修を行っています。
SUPPORT
新人職員サポート
長崎百合野病院では、新人と新人、新人と先輩スタッフ、様々な関係構築の時間を設け、働き続けられる職場づくりを目指して活動しています。
新人サポート体制について
HOSPITAL TOUR
病院見学に来てみませんか?
長崎百合野病院について、もっと詳しく知りたい方は病院見学を随時受け付けております。実際の看護師の勤務の様子をご見学いただくことができます。
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